La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, como organismo técnico especializado, ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, tiene entre sus funciones planificar, desarrollar, así como gestionar y evaluar la política de capacitación para el Sector Público, funciones normadas mediante el Decreto Legislativo N° 1025.

diagnostico

En dicho marco se viene desarrollando el Diagnóstico de Conocimientos de las personas al servicio del Estado de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades del Sector Público – Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, con el fin de i) identificar la brecha de conocimientos de las personas al servicio del Estado de las Oficinas de Recursos Humanos, ii) adecuar las estrategias de capacitación a las necesidades que se identifiquen y iii) contribuir a la mejora continua de la administración pública.

Por este motivo se viene realizando el Censo de las personas que laboran en las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades del Sector Público, actividad clave para el desarrollo del Diagnóstico de Conocimientos. Por ello, el pasado mes de agosto SERVIR envió a todas las entidades públicas de los tres niveles de gobierno el procedimiento a seguir mediante Oficio Circular N° 005‐2012‐SERVIR/GG.

Corresponde a los Jefes de Recursos Humanos ‐o quienes hagan sus veces‐ ingresar a la dirección web del Diagnóstico de Conocimientos: www.diagnostico‐capacidades.gob.pe y seguir las instrucciones publicadas en ella.

Corresponde a los Titulares de las Entidades del Sector Público asegurar el cumplimiento lo dispuesto por SERVIR para el desarrollo del Diagnóstico de Conocimientos de las personas al servicio del Estado de las Oficinas de Recursos Humanos, de conformidad con lo previsto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 058‐2010‐SERVIR/PE.

Autoridad Nacional del Servicio Civil

Lima, 9 de septiembre de 2012

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