Un aspecto muy importante en la mejora de la calidad del empleo en nuestro país lo constituyen las buenas prácticas laborales, que ponen en marcha las empresas, para beneficio de su personal. Un buen ambiente incide en el mismo desarrollo de la compañía, ya sea grande, mediana o pequeña.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) destaca este esfuerzo y, por segundo año consecutivo, galardonará a las organizaciones de los diversos sectores productivos o de servicios con buenos desempeños en esa importante relación con su plana de colaboradores.
El Segundo Concurso de Buenas Prácticas Laborales 2012 tiene como objetivo premiar a las empresas que desarrollaron experiencias exitosas con el fin de garantizar un empleo adecuado y digno para sus trabajadores, en un contexto de relaciones respetuosas de la legalidad y sustentadas en el diálogo social.
Consta de tres rubros: Respeto a la persona, Relaciones laborales y Trabajo decente, los que a su vez se dividen en 18 categorías. El lema para este año es Promoviendo la responsabilidad social empresarial para un desarrollo sostenible e inclusivo.
Conceptos
Pero ¿a qué llamamos experiencias exitosas en buenas prácticas laborales? El director de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral, Enrique Fernández Maldonado Mujica, responde a esta interrogante.
“Son aquellas que implementaron las empresas, ya sea como parte de su política de responsabilidad social, o en forma aislada, que tienen un impacto positivo en la calidad del empleo, tanto en materia de condiciones laborales o de ingresos, como en la seguridad y salud en el trabajo.”
El funcionario menciona, también, la importancia, en este aspecto, de los temas referidos a la equidad de género, la promoción interna, la capacitación profesional, la formación laboral de los trabajadores y el poder conciliar la vida laboral con la vida familiar, que es un punto vinculado a la jornada de trabajo.
“En general, son iniciativas que permitieron que los empleados mejoren no solo sus condiciones de trabajo, sino también que logren y alcancen un nivel de desarrollo profesional y personal a partir de políticas específicas que implementan las empresas que nosotros consideramos exitosas.”
Son prácticas, recalca Fernández Maldonado, que contribuyen a que el trabajador se sienta más a gusto en su empleo y que perciba que es un espacio que le brinda oportunidades para desarrollarse profesionalmente, lo que repercute en el clima laboral de las empresas.
Participación
En la primera versión del concurso, en 2011, participaron cerca de 40 empresas y se premiaron a nueve, que representan la mitad de las categorías previstas, recuerda el director de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral.
El año pasado hubo categorías que se declararon desiertas porque las compañías que postularon no ameritaron ese reconocimiento, refiere el funcionario, quien espera que este 2012 sí se cubran todas y, por tanto, haya 18 firmas galardonadas.
En búsqueda del Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales podrán participar grandes, medianas, pequeñas y microempresas, ya sea locales o extranjeras, pero que operen en el Perú y que no registren impedimentos para postular de acuerdo con las bases del concurso.
Entre los impedimentos figuran que no tengan deudas pendientes con la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (Sunat) y que cumplan con la legislación laboral vigente, entre otros.
(El Peruano)
