El informe también detecta que aún existen diferencias en cuanto al acceso y condiciones de trabajo para hombres y mujeres en el servicio civil peruano y que hay una mayor presencia femenina en el sector público respecto del sector privado. Por ejemplo:
En comparación con el Sector Privado, la presencia femenina es mayor en la administración pública: 4 de cada 10 versus 3 de cada 10.
En el Sector Público 21% de las mujeres trabajadoras son jefas de hogar, versus 14% en el Sector Privado.
Entre los directivos del Estado, de cada 10 sólo 3 son mujeres. La brecha salarial es de 24%.
La mujer cuenta con una mayor participación en las carreras especiales debido a la fuerte presencia de enfermeras en el Sector Salud y de profesoras de Educación Inicial y Primaria en el Sector Educación.
La mayor brecha salarial se encuentra en el grupo ocupacional de auxiliares (los hombres ganan 70% más que las mujeres) donde la mayoría de personal realiza labores de mantenimiento, limpieza y construcción.
Finalmente, la presencia de las mujeres varía dependiendo del nivel de gobierno. En los niveles Nacional y Regional el 50% de los trabajadores estatales son mujeres, mientras que en los gobiernos locales los hombres son mayoría (68%).
Cabe señalar que el informe se realizó sobre la base de información de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) años 2004 a 2010 y del Registro Nacional de Municipalidades 2010, ambos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), así como del Módulo de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas.
