Cariño Encanto Morán Tello, es Gerente de la quinta promoción del Cuerpo de Gerentes Públicos. Ha trabajado en el Gobierno Regional de San Martín, PRONAA, MIDIS- Ancash, y Cáritas del Perú de la Municipalidad Provincial del Santa. Para ella, un Gerente Público es capaz de gestionar eficiente en la institución en la cual se le asigne, haciendo un buen manejo de los recursos, con ética y vocación de servicio.

testimoniosConsidera que la administración pública en nuestro país requiere de servidores públicos que tengan vocación de servicio y ese es el sello que imprime su accionar. “Creo que tengo una misión que cumplir al servicio de la comunidad y del Estado”, sostiene.

Respecto al proceso de selección de gerentes públicos recalca que es un proceso que ha recibido la certificación ISSO 9001. Se inicia con la publicación de una convocatoria en la página web de Servir y una postulación en línea. Luego hay una evaluación curricular.

De aprobarse la fase de evaluación curricular se pasa a una prueba psicotécnica. Luego viene una evaluación psicológica y posteriormente hay una entrevista por competencias. Hay, también, un periodo de assessment center y, de culminar todas estas etapas, se llega a una entrevista con el Consejo Directivo de Servir. Y al pasar todas estas etapas ya se da la incorporación al Cuerpo de Gerentes Públicos.

“Un  integrante del Cuerpo de Gerentes Públicos es un profesional altamente calificado en alguna especialidad en específico y que va a tener como entidad de destino cualquier entidad pública que así lo requiera. Estará en capacidad de gestionar eficiente y eficazmente, haciendo un buen manejo de los recursos, principalmente los recursos humanos, y sobre todo teniendo ética y vocación de servicio”, puntualiza.

Especialización en Recursos Humanos

Actualmente, Cariño Morán, participa en la segunda edición del Programa de Especialización en Recursos Humanos de la Escuela de Postgrado de la Universidad Continental.

“Considero que esta es una formación estratégica. En el contexto en que nos encontramos de reforma del servicio civil, de un nuevo enfoque de cómo gestionar el recurso humano en el Estado, es importante adquirir nuevos conocimientos, manejar los mecanismos, la metodología, la normativa que implica este tránsito a un nuevo régimen del servicio civil”, comenta.

De su experiencia en este programa académico, destaca el perfil de la plana docente “porque son profesionales altamente preparados, hay una alta capacidad crítica y desarrollo de ejercicios prácticos. Las clases no son muy teóricas, y la metodología es muy interesante”, sostiene.

Cariño Morán también sostiene que los temas que se abordan en el Programa de Especialización responden a sus expectativas porque están enmarcados en el proceso que implica el nuevo régimen del servicio civil. “Toda la normativa, la reglamentación, la estamos desarrollando de manera muy detallada y eso definitivamente nos va a servir mucho para nuestro accionar en la gestión pública”.

Sobre los participantes de este programa académico comenta que su perfil ayuda muchísimo al proceso de aprendizaje. “Hay personal con mucha experiencia. Compañeros que comparten sus conocimientos y algunas prácticas interesantes que desarrollan en las entidades a las que pertenecen. Eso nos enriquece a todos porque aprendemos en conjunto. Somos una promoción muy buena, muy competente”, subraya.

Optó por estudiar en la Escuela de Postgrado de la Universidad Continental “por su prestigio. Es una casa de estudios que se ha ganado una posición. Y, nosotros como profesionales queremos nutrirnos en una institución donde se nos impartan conocimientos, y con el respaldo académico de una universidad de prestigio”.

Este Programa de Recursos Humanos nos enriquece, nos sirve para el accionar, para tomar decisiones. Nos ayuda a tener una nueva mirada de cómo gestionar en el Estado, como hacer las cosas bien. El programa es fundamental para todo servidor público”, concluye.

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