La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR realizó el Taller de Introducción del Subsistema de Gestión del Rendimiento para las entidades que participan en el piloto de implementación del modelo de Gestión del Rendimiento: la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC), el Instituto Nacional Penitenciario (INPE), el Servicio Forestal y de Fauna Silvestre (SERFOR) y la propia Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).

Foto: Servir
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El taller estuvo a cargo de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, y contó con la participaron los jefes de las Oficinas de Recursos Humanos y de Planificación quienes pudieron conocer el proceso, la metodología y las herramientas, desarrolladas por SERVIR, las cuales serán implementadas en cada una de las entidades.

La Gestión el Rendimiento es una herramienta estratégica de gestión del talento humano, con la que se busca obtener mejoras en el desempeño y el compromiso de los servidores públicos, identificando y reconociendo el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales; además permite evidenciar las brechas de rendimiento de los servidores, sobre las cuales se direccionará la capacitación, con el fin de atenderlas con prontitud para lograr una mejora continua del desempeño de éstos en sus puestos de trabajo.

Cabe señalar que el modelo de Gestión del Rendimiento se desarrolla a través de un proceso cíclico, que es anual y está compuesto por cinco fases: Planificación, Establecimiento de metas y compromisos, Seguimiento, Evaluación y Retroalimentación; el cual se articula directamente con el Sistema de Planificación Nacional, y por tanto con el proceso de planificación estratégica y operativa de cada entidad.

A partir del mes de mayo del presente se implementará la etapa de comunicación y capacitación dirigida al total de servidores de las cuatro entidades que participan del piloto del modelo de Gestión del rendimiento.

Por otro lado, al culminar el taller, los altos funcionarios de cada una de las entidades involucradas en el piloto de Implementación del modelo de Gestión del Rendimiento: Derik La Torre Boza (Superintendente Nacional de la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil – SUCAMEC), Juan Carlos Cortés Carcelén (Presidente Ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR), José Valdivia Morón (Secretario General del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR), Juan Carlos Meléndez Zumaeta (Gerente General de la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil – SUCAMEC) y Marta Arauco Padilla (Secretaria General del Instituto Nacional Penitenciario – INPE), expresaron su apoyo directo y compromiso para que se cumplan los objetivos que busca dicho proceso.

Por su parte, el Superintendente Nacional de SUCAMEC, Derik La Torre Boza, señaló que “la única forma de tener un Estado moderno es implantar la meritocracia en las instituciones públicas, por ello la SUCAMEC está implementando el Sistema de Gestión de Calidad, el cual como cualquier sistema esta llevado a cabo por personas y las personas tienen que estar capacitadas para ejecutarlo. Al participar de este piloto (continúa) podremos conocer cuáles son las brechas en cuanto a capacitación y formación que tiene nuestro personal y de esta manera poder cubrirla y lograr los objetivos planteados durante este año”.

Para mayor información sobre Gestión del Rendimiento, y sobre el proceso de implementación del modelo propuesto por SERVIR, los interesados podrán comunicarse al: (01) 206-3370 anexos 5548 o 5079 o escribir al correo electrónico: [email protected]

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