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Experiencia: Experiencia general de seis (06) años. Experiencia no menor de cinco (05) años como Analista y/o Especialista en funciones descritas en el perfil, de los cuales tres (03) años en el Sector Público. De preferencia experiencia de un (01) año liderando equipos de trabajo.

Competencias: Capacidad administrativa, Comunicación efectiva, Gestión del cambio y ambigüedad, Toma de decisiones y entendimiento del marco normativo.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios: Título Profesional o Bachiller Universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Psicología, Trabajo Social o carreras afines.

Cursos y/o estudios de especialización: Preferentemente con estudios de maestría en Gestión de Recursos Humanos. Cursos de Capacitación especializada por un mínimo de 12 horas en gestión de recursos humanos y/o en modelo de gestión por competencias y/o Gestión de la Capacitación. De preferencia con conocimiento en Legislación Laboral, Normatividad del Nuevo Régimen del Servicio Civil y/o Negociaciones colectivas.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimientos de herramientas de ofimática a nivel intermedio. De preferencias con conocimientos de Inglés a nivel intermedio.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

1. Realizar el seguimiento y monitoreo de la implementación del Sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
2. Diseñar, proponer e implementar mejoras al Sistema de Gestión de Recursos Humanos.
3. Diseñar, desarrollar e implementar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias en los temas relacionados a Capacitación del Personal.
4. Liderar el equipo de trabajo de los proyectos que inicie la Unidad de Recursos Humanos.
5. Elaborar el diagnóstico de necesidades de capacitación y Plan de Capacitación (PDP), así como efectuar su ejecución, seguimiento y evaluación, elaborando las actas correspondientes.
6. Diseñar, estructurar y organizar los programas de capacitación institucionales, coordinando con los distintos órganos de la SMV.
7. Diseñar e implementar los programas de inducción del personal nuevo.
8. Establecer relaciones con diferentes instituciones, con el fin de establecer convenios y buscar beneficios de capacitación para el personal.
9. Colaborar con el Coordinador Ejecutivo de Asuntos Internacionales, con la finalidad de establecer convenios de capacitación internacionales.
10. Diseñar, implementar y controlar indicadores de medición de los diferentes procesos de la Unidad de Recursos Humanos.
11. Elaborar el Plan Operativo de la Unidad de Recursos Humanos verificando su alineamiento al Plan Estratégico.
12. Supervisar el cumplimiento del Plan Operativo de Recursos Humanos.
13. Dirigir y coordinar la atención de los requerimientos realizados como parte de auditorías o acciones de control, así como dirigir la implementación adecuada y oportuna de las medidas correctivas que se tengan que efectuar.

14. Proponer y participar en acciones que contribuyan a la mejora de la Cultura y Clima Organizacional.
15. Participar activamente en la elaboración, difusión y aplicación de las normas y directivas relacionadas a la Unidad de Recursos Humanos.
16. Elaborar y/o proponer normas o procedimientos que permitan mejorar los procesos involucrados al puesto y/o Unidad.
17. Suministrar al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos información necesaria para su pronunciamiento, así como para atender consultas y reclamos.
18. Emitir opinión técnica en asuntos referidos al ámbito de su competencia.
19. Atender consultas y orientar al personal sobre temas relacionados al ámbito de su competencia.
20. Elaborar y facilitar la información solicitada por los organismos competentes, órganos internos y el personal de la SMV, dentro del ámbito de su competencia.
21. Aplicar el sistema de control interno de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Superintendente del Mercado de Valores.
22. Administrar los recursos materiales que le son asignados aplicando criterios de eficiencia.
23. Desempeñar otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación de servicios: Superintendencia del Mercado de Valores. Av. San Borja Norte 382- San Borja.

Duración de contrato: Tres (3) meses renovables en función de las necesidades institucionales.

Remuneración mensual: S/. 8, 500.00 (Ocho mil quinientos con 00/100) soles mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

a) De la presentación de la Hoja de Vida:
El Formato Resumen Hoja de Vida FRH-02-A es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado, es decir, relación entre requisitos mínimos y funciones a ser realizadas.
La información registrada en el Formato Resumen de Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la SMV.
b) Documentación adicional:
El Formato Declaraciones Juradas para Postulantes a la SMV FRH-11 es el anexo que contiene las declaraciones juradas de no tener impedimentos para ingresar a laborar a la SMV.
Los documentos mencionados se publicarán en el portal institucional de la Superintendencia del Mercado de Valores (en la sección “Trabaja con Nosotros”), y deberán ser remitidos a la dirección de correo electrónico: [email protected]
FORMATOS
Enviar en la etapa de registro e inscripción de postulantes:
– Formato de Resumen Hoja de Vida FRH-02-A
– Formato de Declaraciones Juradas para Postulantes a la SMV FRH-11.
Entregar en la etapa de evaluación psicológica:
– Formato de Resumen Hoja de Vida FRH-02-A en original firmado (documentado y foliado)
– Formato de Declaraciones Juradas para Postulantes a la SMV FRH-11 en original firmadas.
La Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.

Mayor información:

Av. Santa Cruz 315, Miraflores. Teléfono: 610-6300. O en la web: www.smv.gob.pe

 

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