Si bien la brecha salarial entre hombres y mujeres que laboran en las instituciones públicas se ha reducido de manera importante en los últimos años, actualmente ellas vienen ganando 15% menos que ellos en promedio, según indica el profesor Jorge Rodríguez Lava, docente de la Escuela de Postgrado de la Universidad Continental.
Sin embargo, Rodríguez Lava advierte que esta brecha se ha reducido en 9 puntos en los últimos nueve años, ya que en el 2008 los hombres ganaban 24% más que las mujeres en promedio.
El académico sostiene además que en el sector privado formal esta diferencia se hace más notoria, pues aquí las mujeres ganan en promedio 32% menos que los hombres.
Pero si la diferencia salarial se ha reducido de forma importante, lo que se mantiene como constante en el tiempo es el número de mujeres que ocupa cargos directivos en el Estado. Según Rodríguez Lava, solo 3 de cada 10 mujeres ocupa cargos de dirección en las instituciones públicas, tal como lo muestra información de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.
El académico destaca que el número de mujeres que trabajan para el Estado se ha ido incrementado de 43% en el 2004 a 45% en el 2013, mientras que en el caso de los hombres el porcentaje más bien se ha reducido de 57% a 55% en el mismo período de tiempo.
En el sector privado la brecha sí es bastante notoria pues un 67% de trabajadores son varones y un 33% son mujeres.
Para Rodríguez Lava, es importante resaltar la formación académica alcanzada por las mujeres que laboran en el Estado, pues el 50.3% de ellas tiene educación universitaria completa frente a un 36.5% de los hombres en el mismo rubro. Y en el caso de la educación superior no universitaria, las mujeres alcanzan un 25.7%, frente a un 21.9% de los hombres.
Finalmente, el académico señala que según datos del INEI, el mayor de porcentaje de mujeres que laboran en el aparato estatal está entre los 30 y 44 años, siendo un el 45%. Un 35.5% está entre los 45 y 64 años de edad.
