“La administración tradicional de recursos humanos ya no puede mantenerse. Por el contrario, los gestores de recursos humanos estamos en la obligación de actualizarnos permanentemente, pues la actual reforma en el servicio civil en el Perú así lo exige”, sostuvo la Dra. Aura Quiñones Li, Directora General de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Riego. 2 (2)La funcionaria sostuvo que este tránsito no es nada fácil. “Actualmente, estamos en una etapa de sensibilización, de comprensión;  que los servidores públicos entiendan de que no se está tratando de perjudicar a nadie, y de que los sucesos pasados no deben volver a repetirse en el país; de que hay un respeto al trabajador y a su trabajo”, sostuvo la funcionaria quien también participa en la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional de la Escuela de Postgrado de la Universidad Continental.

“Tenemos que reinventarnos. Quizá algunos tengan una certificación profesional universitaria, un título, una maestría, o quizá hasta un doctorado; pero estos son tiempos nuevos y tenemos que reinventarnos académicamente para poder llevar a delante todos los proyectos que el país necesita”, sostuvo.

Según Quiñones Li, los beneficios de puesta en marcha de la Ley Servir son muchos. Entre ellos, el elevar las competencias de los servidores; buscar que la ciudadanía se beneficie con un servicio optimizado, y lograr que los servidores públicos lleven dentro de sí la vocación de servicio, porque lo que se busca finalmente es el beneficio de los ciudadanos.

En este proceso, dijo, el rol que le corresponde a los gestores públicos es en principio, hacer suya la norma; conocerla, entenderla y aplicarla.

“Creo que lo más valioso de todo este proceso es cómo llevamos el tránsito desde ahora hasta el final. Probablemente tengamos algunos baches, algunas dificultades de aplicación, de comprensión inclusive de parte de los propios servidores, pero finalmente cuando lleguemos al final del túnel, vamos a encontrar la luz del cambio, que significará una transformación para el país”, añadió.

Sostuvo que las universidades también juegan un rol muy importante en este proceso porque son las que van a ofertar la parte académica a los servidores públicos. Deben actualizar sus mallas curriculares para saber llegar a los trabajadores. Su rol será vital para todo lo que significa el logro de las competencias de los trabajadores, puntualizó.

“A los servidores públicos nos falta entender que este es un cambio a favor del país. Que trae como consecuencia que todos tengamos un compromiso de saber llegar al ciudadano; que la expectativa y razón de ser de nosotros, los servidores públicos, es estar fundamentalmente al servicio del ciudadano; y que todos los actos y gestos que tengamos, administrativamente hablando, es en beneficio de ellos”, finalizó la doctora Aura Quiñones Li.

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