En la mente de un profesional está siempre presente el deseo de ascender a un puesto de mayor rango, ya sea en la empresa privada o en una institución pública. Sin embargo, en este último sector, existen criterios que hoy en día debe tomar en cuenta el aspirante a un cargo gerencial: un enfoque por resultados y la vocación de servicio a la ciudadanía.
Las características del gerente público para estos tiempos están relacionadas con que su forma de trabajar esté dirigida a la obtención de resultados y que sea muy sensible a los requerimientos de la población, explica Mariana Ballen Tallada, gerente de Políticas de Gestión de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).
Además, precisa la funcionaria, debe presentar una excelente capacidad gerencial para poder tomar decisiones rápidamente, así como saber manejar situaciones de presión, dirigir equipos y alinearse a las prioridades y objetivos de la entidad.
En este aspecto, un tema clave son las competencias gerenciales, lo que se aprende un poco en el diario quehacer laboral, sin tener funciones directivas pero gestionando equipos, así como en la capacitación, asevera la funcionaria.
Oportunidad abierta
Una gran parte de los postulantes a los concursos de gerentes públicos está constituida por personal que ya trabaja para el Estado, lo que le brinda una experiencia y conocimiento previo del aparato fiscal.
Además, refiere, el hecho de que haya trabajado en diversas instituciones estatales le proporciona otra mirada del sector público. De este modo, la cancha está abierta para quienes aspiran a un cargo gerencial, ya sea que el candidato provenga de la actividad estatal o del sector privado.
(El Peruano)
