La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR publica el cronograma del desarrollo de talleres sobre distintas metodologías del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, para que los gestores de recursos humanos en el Estado, tenga oportunidad de inscribirse y capacitarse en Metodología de Perfiles de Puestos y Mapeo de Puestos.
Estas capacitaciones se vienen realizando durante todo el año a cargo de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, asimismo forman parte del Plan de Fortalecimiento de las Oficinas de Recursos Humanos, y permite introducir la responsabilidad institucional del proceso de tránsito a la Ley del Servicio Civil.
El proceso de inscripción a los talleres que inician en agosto es virtual y se inicia el miércoles 15 de julio desde las 9:00 a. m., los interesados deben saber que conforme sean cubiertas las vacantes a cada taller se cerrarán las inscripciones.
Como se viene realizando en el año, la metodología empleada a cada taller es de carácter teórico – práctico y se realiza de modo presencial con grupos reducidos de participantes. Los talleres presenciales se dictan en Lima, y los participantes podrán asistir de acuerdo a la fecha de su elección, previa inscripción y confirmación por parte de SERVIR. Adicionalmente, se han destinado 02 talleres de cada tema exclusivamente para atender la alta demanda de participantes del interior del país.
SERVIR agradece el interés de los gestores de recursos humanos por ser parte de nuestros talleres y se compromete a seguir adicionando talleres a nuestros calendarios mensuales, que serán comunicados oportunamente a través de su página web: www.servir.gob.pe y redes sociales.
Para ver el calendario con la programación según el tipo de taller, hacer click en el siguiente enlace:
Para mayor información sobre las capacitaciones comunicarse al: (01) 206-3370 anexos 5683, 5069 o 5079 o escribir al correo electrónico: capacitacion@servir.gob.pe
Interesante todas estas convocatorias, pero lamentablemente muchos Funcionarios de la Administración Pública, por no decir casi todos siguen utilizando el cargo para beneficio personal y de grupo, dejan a un lado a los profesionales con experiencia y con principios para dar cabida a aquellos que son de su entorno, no les interesa la mejora de la calidad del servicio, solamente se preocupan de dar oportunidad de ganar más a sus preferidos, los cargos de confianza en su mayoría es para eso.