Desde el año 2008, las diferencias salariales entre hombres y mujeres que prestan servicios en el Estado se han reducido de 24% a 15%, según un estudio elaborado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. El estudio revela que, a pesar de dicho avance, los hombres siguen ganando en promedio 15% más que las mujeres.

Imagen: Servir
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La investigación también revela que aún existen diferencias en cuanto al acceso y condiciones de trabajo para hombres y mujeres en el servicio civil peruano en los últimos 9 años. Por ejemplo:
La presencia femenina es mayor en la administración pública a diferencia del sector privado formal: 4 de cada 10 versus 3 de cada 10, respectivamente.

La proporción de mujeres con educación superior universitaria en el Estado creció de 37% a 50%.
Entre los funcionarios y directivos del Estado, se mantiene la tendencia, de cada 10 solo 3 son mujeres.

La participación de las mujeres jefas de hogar es significativamente mayor en el sector público que en el sector privado formal: 21,3% versus 13,5%, respectivamente. En el período 2004 – 2013, dicha participación se incrementó en cerca de 6 puntos porcentuales en el servicio civil y sólo en 1 punto porcentual en la actividad privada.

La mujer continúa con una mayor participación en las carreras especiales (53%) debido a la fuerte presencia de enfermeras en el Sector Salud y de profesoras de Educación Inicial y Primaria en el Sector Educación.

El estudio se realizó sobre la base de información de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) años 2004 a 2013 del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), así como la Planilla Electrónica 2014 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Para ver la infografía hacer click aquí

Para ver el informe sobre la Mujer en el Servicio Civil peruano hacer click aquí

Mayor información sobre el servicio civil peruano en: www.servir.gob.pe/serviciocivilperuano

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