El director del Servicio Civil y presidente del Consejo de Alta Dirección Pública (ADP), Carlos Williamson, calificó como un logro la creciente participación de la mujer en la alta gerencia pública.
“El 30% de los nombrados en cargos del Sistema de Alta Dirección Pública es mujer, es decir, uno de cada tres cargos que se concursan a través de este mecanismo de selección en base al mérito es mujer”.
Desde la creación del sistema ADP y hasta enero de 2011 y luego de los respectivos concursos públicos, se han efectuado 1.132 nombramientos por parte de la autoridad, 340 de ellos corresponde a mujeres.
Estas cifras contrastan con las que exhibe el mundo privado en Chile, donde la participación de la mujer en la alta gerencia es, según diversos estudios, de aproximadamente un 15% y destacan en el contexto de los países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en que sólo el 10% de los puestos en las juntas directivas de las principales empresas son ocupados por mujeres.
Según el estudio Navegador de Género de la OCDE, dado a conocer recientemente, “las mujeres ocupaban sólo uno de cada 10 cargos directivos en empresas que cotizan en la bolsa en los países de la OCDE en 2009, el año más reciente del que existen datos comparables”.
Los datos del Servicio Civil indican que las postulaciones de mujeres a cargos del Sistema de Alta Dirección Pública llegan, desde su creación en 2004 a la fecha, a un promedio de un 22%. Durante el 2011 se registraron 47.662 postulaciones, un 24% de éstas fueron por mujeres.
La Alta Dirección Pública (ADP) es una de las reformas más relevantes del proceso chileno de modernización del Estado.
A diciembre de 2010 el avance de la ADP es de un 86%, es decir 8 de cada 10 cargos que utilizan este mecanismo de selección, han sido concursados o están en proceso de concurso. Desde su creación se han registrado más de 187.495 postulaciones a cargos ADP.
